教师五年服务期已过学校续签一般是几年

教师这个职业的特殊性决定了服务期续签的独特性。教师首次签订的服务期多为5年，这是教育行业的普遍做法。但服务期满后，续签的年限就变得灵活多了。根据各地教育局的规定，续签年限通常在3-5年之间。比如在北京、上海等一线城市，续签往往还是5年；而在一些二三线城市，可能会缩短到3年。

值得注意的是，续签年限并非固定不变。学校会综合考虑教师的教学表现、年龄等因素。一位在朝阳区某重点中学任教10年的李老师告诉我："我们学校对骨干教师通常续签5年，年轻教师可能3年。校长说这是为了保持教师队伍的稳定性。"确实，教育是个需要长期投入的事业，频繁更换老师对学生成长不利。

从法律角度看，教师法并未明确规定续签年限，这给了学校一定的自主权。但教育专家建议，续签年限最好与教师的职业规划周期相匹配。这是一个值得关注的现象。

失败的新第二家园条件,一名二家业者的心声

马来西亚"第二家园计划"政策的变化，让不少申请者措手不及。新规将存款要求从原来的30万马币提高到100万马币（约合150万人民币），还增加了年收入要求。这样的门槛让很多中产家庭望而却步。

我采访了在吉隆坡从事第二家园中介服务的王先生，他无奈地说："新政实施后，我们的业务量直接腰斩。很多已经准备材料的客户都放弃了。"他给我算了一笔账：以前一个四口之家申请，总成本约50万人民币，现在至少要准备200万。这样的变化确实太大了。

更让从业者头疼的是，新政还规定50岁以下申请人必须保留100万马币的定期存款。"这完全违背了第二家园计划吸引人才的初衷。"王先生叹气说。现在他的公司已经开始转型做其他业务。这次政策调整给行业带来的冲击，可能需要很长时间才能消化。

培训员工后约定服务期限有没有规定最长不超过多长时间

很多公司都会遇到这个问题：花大价钱培训员工后，员工却很快离职。约定服务期就成了常见做法。但这里有个法律边界需要注意。

根据劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以约定服务期。但法律并没有明确规定最长年限。在实践中，法院一般会考量培训成本、时长等因素来判定合理性。通常2-3年的服务期比较常见，超过5年的就很少被支持了。

某互联网公司HR张女士分享了一个案例："我们曾送一位工程师去美国培训半年，花了20多万，约定了5年服务期。结果他第三年要离职，法院最终判定他只需赔偿剩余年限的培训费。"这说明，过长的服务期约定可能得不到法律完全支持。

律师建议，企业在约定服务期时，最好将培训、费用明细等写清楚，这样发生纠纷时更容易获得法律保护。这是一个需要谨慎对待的问题。

休产假期间合同到期,单位不续签的怎么处理?

这个问题困扰着不少职场女性。根据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或单方解除劳动合同。但合同到期不续签是否违法，就要具体情况具体分析了。

劳动法专家指出，如果合同到期时员工仍在产假期间，单位应当将合同顺延至哺乳期结束（婴儿满1周岁）。某外企人事经理陈先生说："我们公司遇到这种情况都是自动延期的，这是基本的社会责任。"但现实中，确实有些企业会打擦边球。

王女士就遇到了这样的糟心事："我产假还有两个月时合同到期，公司说不续签了。后来我找了劳动仲裁，最终公司赔偿了我6个月工资。"她的经历提醒我们，遇到这种情况一定要勇于维权。现在各地劳动仲裁部门对这类案件都很重视，维权成功率很高。这次事件引发了广泛的社会关注。