近年来，黑龙江省桦南县紧紧围绕人才强县战略，以“创平台、优路径、拓渠道”为主线，通过一系列创新举措，不断提升人才服务的质量和效率，为县域经济社会发展注入了强劲动力。

桦南县地处黑龙江省东部，是一个典型的农业县。长期以来，人才流失问题一直是制约当地发展的瓶颈。为破解这一难题，桦南县委、县政府高度重视人才工作，将人才服务作为推动高质量发展的关键抓手，积极探索符合本地实际的人才服务新路径。

在平台建设方面，桦南县着力打造多层次、全覆盖的人才服务平台。县里整合资源，建立了县级人才服务中心，乡镇（街道）设立人才服务工作站，村（社区）配备人才服务专员，形成了县、乡、村三级联动的人才服务网络。积极搭建线上服务平台，开发“桦南人才”APP，实现人才政策查询、项目申报、需求对接等“一网通办”，极大提高了服务效率。

一位刚回乡创业的大学毕业生表示：“通过‘桦南人才’APP，我很快就了解到了县里的创业扶持政策，并顺利申请到了创业贷款，这为我节省了大量时间和精力。”这种便捷的服务体验，正是桦南县平台建设成效的一个缩影。

在优化服务路径方面，桦南县注重精准施策，针对不同群体需求提供个性化服务。对于高层次人才，实行“一对一”服务专员制度，提供从落户安家到子女入学等全方位保障；对于技能人才，建立职业技能培训体系，开展定向培养和订单式培训；对于农村实用人才，则通过建立专家工作站、科技特派员制度等方式，提供技术指导和市场对接服务。

县人才办主任介绍：“我们通过深入调研，摸清各类人才的实际需求，然后有针对性地设计服务项目，确保服务精准有效。”针对企业急需的技术人才，县里与多家职业院校合作，开展“校企合作”订单培养，既解决了企业用工难题，又促进了毕业生就业。

在拓展服务渠道方面，桦南县不断创新方式方法。加强与高校、科研院所的合作，建立“候鸟型”专家库，柔性引进高端人才；积极搭建人才交流平台，定期举办人才沙龙、项目路演等活动，促进人才之间的互动合作。还通过建立人才服务热线、微信服务群等，打造“永不掉线”的服务通道。

值得一提的是，桦南县还特别注重营造爱才重才的社会氛围。县里每年评选表彰一批优秀人才，广泛宣传他们的先进事迹，让尊重知识、尊重人才蔚然成风。不断完善人才激励机制，在政治待遇、经济报酬、生活保障等方面给予充分关怀，让人才真正感受到“此心安处是吾乡”。

这些举措取得了显著成效。据统计，近三年来，桦南县累计引进各类人才2000余人，其中高层次人才100余人；培养本土人才5000余人次；人才对经济增长的贡献率提高了15个百分点。更重要的是，人才服务的改善，带动了营商环境整体提升，吸引了更多投资项目落地。

当前，桦南县正在进一步深化人才服务改革，计划打造“数字人才大脑”，运用大数据技术实现人才供需智能匹配；建设人才主题社区，为人才提供更加优质的生活配套；探索“揭榜挂帅”机制，让更多人才有机会参与重大项目建设。

“人才工作没有完成时，只有进行时。”桦南县主要领导表示，“我们将继续坚持以人才需求为导向，不断创新服务方式，提升服务质效，让桦南真正成为人才集聚的高地、创新创业的热土。”

这是一个值得关注的现象。在经济欠发达地区，如何通过优化人才服务吸引和留住人才，桦南县的探索提供了有益借鉴。其多维提升人才服务质效的做法，不仅促进了当地发展，也为类似地区提供了可复制的经验。随着人才服务体系的不断完善，桦南县有望在区域人才竞争中赢得更大优势，为全面振兴发展奠定更加坚实的人才基础。