“专业对口”驻村帮扶见实效 精准施策助力乡村振兴

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近年来，随着乡村振兴战略的深入推进，各地纷纷选派优秀干部驻村帮扶。传统的驻村帮扶模式往往存在“水土不服”的问题——干部虽有热情，但因专业不对口，难以精准解决当地发展难题。多地开始探索“专业对口”派驻模式，让农业专家进农村、金融人才下基层、文旅干部驻景区，实现“精准滴灌”式帮扶，成效显著。

“外行指导内行”困境：传统帮扶模式遇挑战

过去，许多地区的驻村帮扶存在“一刀切”现象。某县曾选派一名政法系统的干部到偏远山村驻村，尽管该干部工作认真，但由于缺乏农业知识，面对村民提出的种植技术、病虫害防治等问题时束手无策，最终帮扶效果有限。

“我们村以前来的驻村干部人很好，但确实不懂农业，很多建议听起来不错，实际操作却行不通。”一位村民坦言。类似的情况并不少见，部分驻村干部因专业背景与当地需求不匹配，导致帮扶流于形式，甚至出现“干部忙得团团转，村民获得感却不强”的现象。

“专业对口”破局：让合适的人做擅长的事

针对这一问题，多地开始调整选派策略，按照“缺什么补什么”的原则，精准匹配驻村干部的专业背景与村庄需求。

- 农业专家驻村，破解技术难题

在西南某茶叶主产区，当地政府选派了省农科院的茶叶专家驻村。专家不仅指导村民优化种植技术，还引入新品种，使茶叶亩产提高30%，带动村民增收显著。

- 金融人才下乡，激活农村经济

某贫困村因缺乏资金，特色养殖产业一直难以扩大。当地选派了一名银行系统的干部驻村，帮助村民申请低息贷款，并引入“公司+农户”模式，使养殖规模翻了一番。

- 文旅干部驻景区，盘活乡村旅游

在旅游资源丰富但开发滞后的地区，文旅部门干部驻村后，帮助村里规划旅游路线、培训导游、打造特色民宿，使游客量增长近5倍。

“现在来的驻村干部是真懂行，提出的建议都能落地，我们信服！”一位受益村民表示。

社会反响：从“走过场”到“真帮扶”

这一模式转变赢得了广泛好评。不少基层干部反映：“专业对口的干部来了，不仅村民认可度高，我们的工作也轻松不少。”网友也纷纷点赞：“早该这样了！乡村振兴不是喊口号，得靠真本事。”

也有声音指出，目前“专业对口”派驻仍面临一些挑战，比如部分领域专业人才紧缺，或驻村干部任期较短，难以形成长效帮扶机制。对此，专家建议，未来可探索“团队派驻”模式，即由不同领域的专家组成工作组，同时延长派驻周期，确保帮扶可持续。

未来展望：精细化帮扶成趋势

随着乡村振兴进入深水区，粗放式帮扶已难以满足需求。“专业对口”派驻模式的出现，标志着帮扶工作正向精细化、精准化方向迈进。如何进一步优化人才匹配机制、完善考核体系，将是各地需要重点探索的课题。

“乡村振兴不是‘撒胡椒面’，而要‘精准滴灌’。”一位农业专家表示，“只有让专业的人做专业的事，才能真正激活乡村发展的内生动力。”

这一创新实践，不仅为乡村振兴提供了新思路，也为基层治理现代化积累了宝贵经验。它的成功，或许将推动更多地区效仿，让“专业对口”成为驻村帮扶的新常态。